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天津拓展训练的作用是什么

作者:seo168   来源:未知   日期:2019/05/29 10:01

摘要:  我们在团队的培训中往往会发现团队暴露的各种问题,但是只是这些机能障碍的表现在实际的生活里,这种障碍形成了一个模式会一直削弱团队的一个凝聚力和生产力。

  我们在团队的培训中往往会发现团队暴露的各种问题,但是只是这些机能障碍的表现在实际的生活里,这种障碍形成了一个模式会一直削弱团队的一个凝聚力和生产力。

 


 
  在拓展训练的设计中没有单纯的去从 成立-磨合-稳定-成效-成熟,这几段开始,而是去用更加有效的方法去作为团队之间的标杆。
 
  团队之间对应的有几种障碍,而障碍反过来说也就正好对应了团队的标杆,这几种障碍是缺乏信任,惧怕冲出,缺乏投入,逃避责任,无视结果。而团队的标杆就对应了,深度信任,理性沟通,全心投入,用担责任,团队成就。
 
  深度信任指的是人们在这个社会中往往互相戒备,大家不得不把时间花费在了浪费管理个人的行为和团队之间互相交流的问题上,戒心不是一朝一夕就能消除的,信心也不是一朝一夕就能树立的,他需要成员们长时间的同甘共坤,慢慢的去理解互相的个性,但是通过拓展训练,那么一个团队所建立信任的时间将会大大缩短,在相对较短的时间内能够相互的信任。
 
  理性沟通:往往团队之间表明一团和气,避免思想上的交锋,团队的成员却会经常相互埋怨。但是当团队成员互相意见不一致的时候,就会在背后说人坏话这对于一个团队来说是很不利的。理性沟通讲的是要对团队针对不同的意见进行的直接的辩论,对事不对人,在争论结束之后不会有人还有不满的情绪。
 
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